Über 25 Jahre Erfahrung im Management von Personal, Arbeit und Zeit!
Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wünschen sich ein Langzeitkonto, um die unterschiedlichen Lebensphasen wie Familie, Pflege von Angehörigen, Weiterbildung, längeren Urlaub oder gleitende Altersruhe zu realisieren. Auf der anderen Seite steht die Angst des Arbeitgebers vor der Komplexität, „ineffizientem Stundensammeln“, der Administration oder der finanziellen Belastung durch Rückstellung.
Das Langzeitkonto dient der Anpassung der Arbeitszeit einerseits an Schwankungen des Arbeitsanfalls, andererseits zur Erhöhung der Flexibilität über das gesamte Arbeitsleben hinweg.
Aufgrund der Attraktivität für die Beschäftigten und der demografischen Entwicklung verbunden mit einem ansteigenden Fachkräftemangel nutzen immer mehr Unternehmen das Langzeitkonto zur Verbesserung des Personalmarketings und des Firmenimages und verschaffen sich damit einen Wettbewerbsvorteil.
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