|
Fauth-Herkner & Partner
 |
||
Überblick |
||
OrganisationsentwicklungOrganisationsentwicklung ist der richtige Weg, wenn ein
Unternehmen vor Herausforderungen steht, die eine Einbindung der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erforderlich machen. |
||
|
Kommunikationsstrategien |
||
 Kommunikative Unternehmenskultur hat ErfolgInformationsdefizite, mangelnde Gesprächskultur, Vorbehalte, Gerüchteküche oder Missverständnisse sorgen oftmals für Reibungsverluste und verhindern eine erfolgreich umgesetzte Unternehmenspolitik. |
||
Change Managemenet |
||
 ProzessbegleitungIm Verlauf von Projekten, die Veränderungen für Mitarbeiter-gruppen mit sich bringen, stehen die Verbesserungsziele und die Bewältigung inhaltlicher Problemstellungen nicht immer so im Vordergrund, ... |
||
Neue Perspektiven |
||
 Entwicklung neuer PerspektivenEffizienz ist eine positive Qualität – wenn Ziel und Weg klar sind, ist es gut, „das Richtige“ möglichst ressourcenschonend zu erreichen. |
||
Organisationsdiagnose |
||
 Entwicklungen begleitenOrganisationen wandeln sich mit den Menschen, die darin arbeiten und mit den Entwicklungen der Märkte. |
||
Krankenhausberatung |
||
 Anbebote für KrankenhäuserEin wichtiger Teil unserer Beratungsangebote richtet sich im speziellen an Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen. Für die speziefischen Anforderungen in diesem Bereich haben wir spezielle Angebote entwicktelt. |
||
Führung im Wandel |
||
 Veränderung ManagenEine der schwierigsten Aufgaben im Management ist die Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Verlauf von Veränderungsprozessen. |
||
Konflikmanagement |
||
 Lösungen findenKonflikte sind ein normaler Bestandteil unseres privaten und beruflichen Lebens. Viele Konflikte können direkt zwischen den Betroffenen gelöst werden. Manchmal ... |
||
|
© 2011 Fauth-Herkner & Partner
|
Fauth-Herkner & Partner
Wolfratshauser Str. 203a
81479 München
|
Telefon: 089 / 74 91 42 - 0
Telefax: 089 / 74 91 42 - 29
|
||