Information und Kommunikation

Informationsdefizit, Dialogmangel, Missverständnis, Gerüchteküche, Vorbehalte?
„Tue Gutes und sprich darüber!“ Kommunikative Unternehmenskultur hat Erfolg

Informationsdefizite, mangelnde Gesprächskultur, Vorbehalte, Gerüchteküche oder Missverständnisse sorgen oftmals für Reibungsverluste und verhindern eine erfolgreich umgesetzte Unternehmenspolitik.

„Also, mit mir hat niemand gesprochen, als das eingeführt wurde!“

In einer funktionierenden Information und Kommunikation liegt der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Der Trend geht zu einem ganzheitliches Informations- und Kommunikationskonzept, das sich an die Beschäftigten, aber auch an die Öffentlichkeit richtet.

Wo liegen die Erfolgsfaktoren?

• umfassende, transparente Information Einbindung der Betroffenen
• mehr Verständnis und Überzeugung
• Reduktion von Vorbehalten
• Erhöhung der Akzeptanz
• Schlichten von Konflikten
• Schaffung eines Konsenses
• Erhöhung der Identifikation
• attraktiver Arbeitgeber in der Öffentlichkeit

„Ohne die Richtigen keinen Erfolg“

Bei Projekten, Veränderungsprozessen stellt sich die Frage:

Wie können Führungskräfte, der Betriebsrat, aber auch die Beschäftigten rechtzeitig informiert, eingebunden und damit für anstehende Maßnahmen, Projekte gewonnen werden?

Entwickeln Sie Ihr betriebsspezifisches Informations- und Kommunikationskonzept.

Information betriebsintern

• Leitbild
• Befragung, Fokusgruppen
• Mitarbeiter-Zeitschrift
• Info-Broschüre, Flyer
• Intranet „Marktplatz“
• Führungskräfte-Leitfaden

Kommunikation betriebsintern

• Info-Veranstaltungen,
• Workshops Mitarbeitergespräch
• Erfahrungsaustausch
• AnsprechpartnerInnen, Multiplikatoren
• Konfliktmanagement

Information/Kommunikation extern

• Veranstaltungen, Messen
• Internetauftritt
• Medienpräsenz
• Personalmarketing
• Bündnisse

Noch Fragen? Gerne!

Bitte rufen Sie uns an oder senden Sie uns eine .

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