Erfolgreiches Come-Back nach Elternzeit

Workshop für Wiedereinsteiger/innen

Wer die „stille Reserve“ der Mitarbeiter/innen in Elternzeit gut zu nutzen weiß, wirkt dem Fachkräftemangel entgegen und tritt als attraktiver Arbeitgeber auf. Durch Kontakthalte- und Wiedereinstiegsprogramme lässt sich die Rückkehrquote erhöhen und die Verweildauer in Elternzeit fast halbieren. Die Rückkehrer/innen werden deutlich schneller wieder in Arbeitsabläufe integriert.

Damit Eltern voller Engagement zurück in den Beruf gehen können, brauchen sie Ideen, wie sie die familienbedingten Anforderungen mit denen des Arbeitsplatzes und des Teams gut in Einklang bringen können.

In unserem Workshop unterstützen wir Mitarbeiter/innen vor, während und kurz nach der Elternzeit bei der Lösung dieser neuen Herausforderung.

Die Erfolgsfaktoren:

• Beschäftigte in Elternzeit planen aktiv und zielgerichtet den Wiedereinstieg.
• Sie entwickeln eigene Ideen, wie die Rückkehr ins Team gelingen kann.
• Dabei berücksichtigen sie die Balance aus Unternehmens- und eigenen Interessen.
• Sie treten selbstbewusst im privaten und beruflichen Umfeld auf, um die erforderliche Unterstützung zu erhalten.

Mögliche Workshop-Inhalte:

• am Ball bleiben, sich systematisch weiterbilden und Kontakt halten
• schrittweiser Wiedereinstieg, dabei Angebote des Unternehmens nutzen wie Stufenmodelle, flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit- und Telearbeit, Absprachen im Team
• Zeitmanagement und Organisationstalent üben
• eigene Stärken und in der Familie erworbene Kompetenzen erkennen und nutzen
• das private Umfeld mit den zu erwartenden Veränderungen in die Planung einbeziehen
• Rollen klären und mit Konflikten umgehen
• Kinderbetreuung organisieren
• individuellen „Fahrplan“ für den eigenen Wiedereinstieg entwickeln

Unser Angebot beinhaltet

• einen 1-tägigen Workshop für Wiedereinsteiger/innen im Unternehmen
• ein Vorgespräch: Strukturierung und Inhalte
• Handlungsempfehlungen für das künftige Kontakthalteprogramm

Sie sichern sich damit das Potenzial, die Leistungsbereitschaft und Motivation dieser Mitarbeitergruppe.

Noch Fragen? Gerne!

Bitte rufen Sie uns an oder senden Sie uns eine .

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