Gesundheitsmanagement: Pflicht oder Kür?

Arbeitsschutz, Prävention, Fitness, Sport, Freizeit, Stress, psychische Belastung ...

Gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens bei.

Trotz sinkender Fehlzeiten führen immer mehr Unternehmen vor dem Hintergrund einer älter werdenden Bevölkerung und eines steigenden Leistungsdrucks ein Betriebliches Gesundheits-Management (BGM) ein.

Alarmierend ist insbesondere die Entwicklung der psychischen Erkrankungen, die inzwischen zu den häufigsten und längsten Ursachen für Arbeitsausfälle zählen.

Wo liegen die Erfolgsfaktoren?

• Erhalt/Verbesserung des Gesundheitszustandes/Gesundheitsbewusstseins
• Lebensphasenunterstützung
• Erhalt/Steigerung der Arbeitszufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Motivation
• Erschließung/Förderung von Potenzialen und Ressourcen auch von Älteren
• Früherkennung von psychischen Belastungen, Suchtprävention
• Fehlzeitenreduktion
• Verbesserung der Arbeitsorganisation
• Erhöhung der Führungskompetenzen
• Förderung des Betriebsklimas und der Zusammenarbeit

Entwickeln Sie Ihr bedarfsgerechtes Gesundheitsmanagement

Info-Workshop in Ihrem Unternehmen

Von Einzelmaßnahmen zum Gesamtkonzept

• Kernelemente einer Gesundheitsförderung:
• Bausteine und der richtige Zuschnitt
• strategisch und arbeitsrechtlich verankern

Kennzahlen und Handlungsbedarf

• Welche Faktoren gelten als Einflussgrößen?
• Gesundheitsschäden/psychische Belastungen am Arbeitsplatz
• Kosten/Nutzen von Gesundheitsförderung

Informationen und Kooperationen

• Informationen/Kurse durch Krankenkassen
• vielfältige Aktionen wie gesunde Ernährung und Schlaf, Kardio-Test, Krebsvorsorge, Hautscreening, Augenuntersuchung etc.
• Kooperation mit Sportvereinen
• Seminare Doppelbelastung und Stress
• Veranstaltungen (z.B. Firmenlauf, Skitag)

Umsetzung und Unterstützung

• Aufgaben und Grenzen der Führungskraft
• Krankenrückkehrgespräch
• Umgang mit Tabus, Konflikten und Sucht
• das persönliche Gesundheitsmanagement:
• individuelle Unterstützung, Coaching

Noch Fragen? Gerne!

Bitte rufen Sie uns an oder senden Sie uns eine .

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