Diversity: Die Kraft der Vielfalt

Chancengleichheit – Frauenförderung – Migration – Multikulti – Synergien?

Mit bunter Belegschaft neue Märkte erschließen!

Alter, Geschlecht, Ethnie, Religion, sexuelle Orientierung, Behinderung, Generationen, sozialer Hintergrund, Werthaltungen, Denkweisen, Erfahrungen, Lebensstil, Führungsstil.

Auf Vielfalt setzen inzwischen laut einer Studie der Bertelsmann-Stiftung über 44% der deutschen Unternehmen.

Diversity ist ein viel strapaziertes Schlagwort, das in seiner ganzen Dimension noch immer unterschätzt wird. Sie toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit der Beschäftigten, sondern hebt diese im Sinne einer positiven Wertschätzung besonders hervor. Dabei steht aber nicht die Minderheit selbst im Fokus, sondern die Gesamtheit der Beschäftigten in ihren Unterschieden und Gemeinsamkeiten.

Wo liegen die Erfolgsfaktoren?

• Nutzung des breiten Spektrums der vielfältigen Kenntnisse, Erfahrungen, Sichtweisen, Ressourcen und Synergien
• positive Wertschätzung von Unterschiedlichkeiten
• Schaffen einer produktiven Gesamtatmosphäre im Unternehmen
• Verbesserung der Chancengleichheit, Verhinderung von Diskriminierungen
• Abbild des Kundenstamms im Unternehmen
• attraktiver Arbeitgeber
• Reduktion des Fachkräftemangels
• Binden und Finden von (neuen) Fachkräften
• Erhalt/Steigerung der Arbeitszufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Motivation

Entwickeln Sie Ihr bedarfsgerechtes Diversity-Management!

Info-Workshop in Ihrem Unternehmen

Analyse/Handlungsbedarf

• Analyse der aktuellen Diversity in Ihrem Unternehmen
• Befragung zur Unternehmenskultur
• Auswirkungen mittels eines Szenarios
• personalpolitisches Datenmodell

Chancengleichheit: Frauen/Männer

• Unterschiedliche Führungsstile?
• Frauen in Führung/Männer in Elternzeit?
• Modelle wie z. B. Teilzeit in Führung
• gemischte Teams

Generationen: Ältere/Jüngere

• Lebensphasen
• gegenseitige Unterstützung
• Wissenstransfer

Migration/Integration

• Sprache/Religion
• Erziehung/Kultur
• Lebensstil/Ernährung
• Information/ Kommunikation

Umsetzung/Vernetzung/Prozess

• Konflikte erkennen und lösen
• Einzelmaßnahmen und Gesamtkonzept
• Einbindung der relevanten Gruppen
• Kommunikation/PR-Strategie

Noch Fragen? Gerne!

Bitte rufen Sie uns an oder senden Sie uns eine .

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