Fauth-Herkner & Partner

Überblick

attraktiver arbeitgeber

Mehr Erfolg durch eine moderne Personalpolitik …

Es gibt nur Vorteile für Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wargenommen zu werden. Wir unterstützen Sie auf dem Weg dorthin und helfen Ihnen Ihr Unternehmensimage ins rechte Licht zu setzen. Vertrauen Sie auf unsere über 20-jährige Praxiserfahrung in zahlreichen Projekten. [ mehr ]

Initiative Attraktiver Arbeitgeber
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Nutzen Sie die Möglichkeiten eines breiten Netzwerkes mit vielen Vorteilen wie kostenlosen Veranstaltungen, Tools, Beratungsangeboten usw.

Lebensphasen
Das Leben ist keine Gerade

Die Bedürfnisse der Beschäftigten unterscheiden sich in den einzelnen Lebensphasen. Attraktive Arbeitgeber bieten für diese Bedürfnisse passenden Lösungen

Demographie
Heute die richtigen Strategien entwickeln

Steigende Lebenserwartung sowie sinkende Geburtenzahlen stellen die Unternehmen vor völlig neue Herausforderungen ...

Gesndheitsmanagement
Arbeitsschutz, Prävention, Fitness, Sport, Freizeit, Stress, psychische Belastung ...

Gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens bei.

Krankenhausberatung
Anbebote für Krankenhäuser

Ein wichtiger Teil unserer Beratungsangebote richtet sich im speziellen an Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen. Für die speziefischen Anforderungen in diesem Bereich haben wir spezielle Angebote entwicktelt.

Diversity
Die Kraft der Vielfalt

Diversity ist ein viel strapaziertes Schlagwort, das in seiner ganzen Dimension noch immer unterschätzt wird. Sie toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit ...

Nachhaltigkeit
Nachhaltige Unternehmen sind erfolgreicher

Nach einer Studie von A.T. Kearney erzielen nachhaltige Unternehmen während der aktuellen Finanzkrise eine deutlich bessere Performance als ihre Wettbewerber.

Zertifikate
Zertifizierte Auditoren

Wir beschäftigen uns seit Mitte der 90er Jahre intensiv mit dem Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. So wurde von uns unter anderem das audit berufundfamilie entwickelt.

   
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