Das Traditionsunternehmen Schönberger fertigt, liefert und montiert Stahl- und Schweißkonstruktionen in allen Variationen. Im Rahmen eines 24-Stunden-Services sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rund um die Uhr auch an Sonn- und Feiertagen kurzfristig einsetzbar - Flexibilität ist da eine Grundvoraussetzung.
"Weil bei uns die Männer die gleichen Chancen haben wie die Frauen", antworten Andrea und Sabine Schönberger auf die Frage, warum ihre Stahlbau- und Metalltechnikfirma den Bayerischen Frauenförderpreis 2002 erhalten hat. Das Wölsendorfer Unternehmen mit rund 30 Beschäftigten, darunter sechs Frauen, ist einer der Preisträger des Wettbewerbs.
Wie aber sehen diese Angebote aus? Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit, Mehrstunden und Urlaub unbegrenzt anzusammeln und bei Bedarf entsprechend abzubauen. Zudem zählt in einigen Bereichen nicht die Anwesenheit nach Stunden, sondern die termingerechte Erledigung der Arbeiten. Mitarbeiter können in diversen Bereichen ihre Arbeit auch von Zuhause aus erledigen. Einkäufe können bei Zeitnot über das Personalbüro der Firma erledigt werden. Den Mitarbeitern wird kostenlos einheitliche Berufskleidung zur Verfügung gestellt, ein Wäscheservice übernimmt auf Kosten der Firma die Beschaffung und Reinigung sowie erforderliche Ausbesserungsarbeiten. Auch für die Kinder ist Platz: Ist die Partnerin eines Mitarbeiters schwanger, wird er in den letzten drei Monaten der Schwangerschaft nicht mehr für heimatferne Montageeinsätze eingeplant. Die Juniorchefinnen der Firma unterstützen ihre Mitarbeiter bei der Wohnungssuche, beraten bei Baufinanzierung oder geben Hilfestellung bei Behördengängen. Jeder Mitarbeiter kann ein zinsloses Darlehen in Höhe von 2500 Euro in Anspruch nehmen. Bei Geburten und Hochzeit werden Beihilfen in Höhe der steuerfreien Höchstbeträge gezahlt. Mitarbeiter, deren Kinder einen Ganztages-Kindergarten besuchen, erhalten einen steuerfreien Kindergartenzuschuss, bei Bedarf können die Kinder auch mit an den Arbeitsplatz gebracht werden. Beiträge zur betrieblichen Alterversorgung, eine Unfallversicherung, Zulagen- und Prämiensysteme, Betriebsfest mit den Familien der Mitarbeiter sowie Gesundheitsangebote sind in der Firma Schönberger auch eine Selbstverständlichkeit. "Das sind uns unsere Mitarbeiter wert".
Auch die Familien der Mitarbeiter liegen den Junior-Chefinnen des Familienbetriebs am Herzen. Die Familien beeinflussen entscheidend die Arbeitsbereitschaft und Leistung der Mitarbeiter. "Wird einmal Außergewöhnliches verlangt, stehen die Familien stets hinter unseren Mitarbeitern".
Dieses besondere Engagement für die Mitarbeiter zahlt sich aus, bestätigen Sabine und Andrea Schönberger übereinstimmend. "Das Betriebsklima ist sehr gut, die Mitarbeiter sind sehr motiviert und äußerst flexibel" - ein klarer Wettbewerbsvorteil.

Autorin: Angela Fauth-Herkner