• Sie haben schon viele Anstrengungen unternommen, um die Qualität der Führung in Ihrem Unternehmen weiterzuentwickeln?

• Sie zweifeln an der Effektivität und Nachhaltigkeit der gängigen Führungstrainings?

• Sie stehen vor konkreten Aufgaben, die eine hohe soziale Kompetenz erfordern?

• Welche Möglichkeiten haben Sie, um die Führungsarbeit in Ihrem Unternehmen voranzubringen?

In Führungstrainings werden in der Regel Fallbeispiele in Gruppen behandelt, deren Teilnehmer im Alltag nicht zusammenarbeiten. Dementsprechend schwierig ist es, den Transfer vom Training in die berufliche Praxis zu leisten. Dennoch können Trainings eine Unterstützung bei der Entwicklung spezifischer Führungskompetenzen sein.

Unser Ansatz geht darüber hinaus: Wir arbeiten in Workshops mit mehreren Führungskräften eines Unternehmens. Thematisch orientieren wir uns an den Problemstellungen, die diese Gruppe aus dem Unternehmensalltag mitbringt. Die Zielsetzung wird in einem Vorgespräch besprochen und die Themengebiete festgelegt, wie z.B. Work-Life Balance, „Mitarbeiterbeurteilung und -gespräche“, Konfliktmanagement. Daher kann im Rahmen der Workshops auch eine Umsetzungs-Planung erfolgen, so dass der Transfer in die Praxis leichter gelingt.

Die Art und Weise, wie Lösungen in der Gruppe entwickelt werden, ist darauf ausgerichtet, kommunikative und soziale Kompetenzen zu trainieren, die auch in neuen Situationen angewendet werden können. Die Arbeit an den konkreten Problemstellungen ist quasi das Transportmittel, um Denk- und Verhaltensmuster zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

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