Vielleicht gehört Ihr Unternehmen zu den mittlerweile 70%, die ein Arbeitszeitkonto und Gleitzeit eingeführt haben.

Dann kann es sinnvoll sein, die Resultate unter vier Aspekten zu überprüfen:

• Wie gut stimmen Arbeitsanfall und geleistete Arbeitsstunden überein?

• Wie gut funktioniert der Ausgleich von Plus- und Minusstunden im Jahresverlauf?

• Wie zufrieden sind die Mitarbeiter mit der Arbeitszeitregelung (Work-Life Balance)?

• Entspricht das Arbeitszeitmodell den Bedürfnissen Ihrer Kunden und Partner?

Wenn Sie diese Fragen positiv beantworten, haben Sie die wichtigsten Vorteile realisiert, welche mit einer flexiblen Jahresarbeitszeit erreicht werden können.

Falls Sie Optimierungspotentiale vermuten, können wir Ihnen anbieten, Ihr Arbeitszeitmanagement gemeinsam mit Ihnen so weiterzuentwickeln, dass es an den Bedürfnissen von Kunden und Mitarbeitern orientiert ist. Dabei wird durch ein aktives Kapazitätsmanagement sichergestellt, dass die Ressourcen optimal eingesetzt werden.

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