Wissen was bewegt

Immer mehr Unternehmen erkennen die Bedeutung der Human Ressourcen als Wettbewerbsfaktor und als Schlüssel für den Unternehmenserfolg. Mitarbeiterbefragungen bieten die Chance, ein Bild der Arbeitszufriedenheit zu erlangen und Schwachstellen und Verbesserungsideen zu erfragen.

Sie werden vor allem dann eingesetzt, wenn Umstrukturierungsmaßnahmen und gezielte Veränderungen durchgeführt werden sollen. Insbesondere bei der Neugestaltung des Arbeitszeitmanagements ist es erforderlich, die Mitarbeiter stärker einzubeziehen und zunächst ihre Meinungen und Einstellungen zu erfragen. Das Erfragen der Wünsche im Vorfeld bietet die Voraussetzung für die Gestaltung von Modellen, die akzeptiert und umgesetzt werden.

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