Mit einer Mitarbeiterbefragung:

• Erhalten Sie eines repräsentatives Bild über Einstellungen, Meinungen und Wünsche der Mitarbeiter

• Erlangen Sie eine gutes Spiegelbild der Wünsche im Unternehmen und damit der Unternehmenskultur
  (z. B. durch Fragen zu den Themen Führung und Team)

• Werden Schwachstellen, Veränderungsmöglichkeiten und Verbesserungsvorschlägen aufgezeigt

• Erhalten Sie eine Entscheidungsgrundlage

• Steigt die Motivation durch das Einbeziehen der Mitarbeiter

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