1. Vorbereitung und Analyse

• Informationsgespräch über Ziele und Zielgruppe, Themenfelder, Umfang und zeitliche Planung der Befragung

• Erstellen eines Angebots mit Kostenabschätzung

2. Konzeption und Vorbereitung der Befragung

• Vorbereitende Gespräche mit Geschäftsleitung, Führungskräften, Projektgruppen, Betriebsrat nach Bedarf

• Ggf. Durchführung von Gesprächsrunden, um Themen abzustecken

• Erstellen und Abstimmen eines betriebsspezifisch zugeschnittenen Fragebogens

• Beratung hinsichtlich der Auswertung von Thesen, relevanter Verknüpfungen und Darstellungen bei der Auswertung

• Information der Führungskräfte und Mitarbeiter über Ziele und Ablauf der Befragung, Vorschlag und Beratung bei Mitarbeiteranschreiben

3. Auswertung

• Datenerfassung in Access-Datenbank

• Auswertungsdesign nach Thesen und Verknüpfungen

• Auswertung mit grafischer Aufbereitung (Excel, Powerpoint)

4. Präsentation der Ergebnisse

5. Angebot weiterführender Unterstützung

6. Bei Bedarf weitergehende Umsetzungsunterstützung